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Definimos el Talento como aptitud (capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación)

El Emprendimiento tiene diferentes formas de hacerse realidad y una de las utilizadas es la de las “franquicias”.

Eran Pepe y Paco dos cuñados que allá por los años 50 del siglo pasado iniciaron un proyecto ilusionador.

En el campo de la Reingeniería de Procesos es cada vez más frecuente toparse con una organización del sector “servicios a empresas”. Veamos un caso: Un despacho, grande, que engloba asesoría fiscal y contable, correduría de seguros y externalización de actividades de las empresas.

Para ayudar en la Planificación Estratégica tomo prestada una idea de Ana Ribera y presente en la revista Economía 3 de Abril 2013.

En Innovación el tamaño de las empresas es uno de los factores a considerar máxime

Sí. La respuesta a la pregunta ¿Innovar en instituciones de servicio público? Es afirmativa. Es consecuencia lógica de la propia definición de Innovación: Transformar unas ideas o realidades en productos, servicios, procesos, marketing o modelo de negocio nuevos y que supongan valor añadido para el cliente. Si sustituimos cliente por usuario del servicio público ya lo tenemos resuelto: Es posible transformar nuevas ideas, o las existentes, o los servicios existentes, en otros nuevos que supongan valor añadido para el usuario.

En Innovación el tamaño de las empresas es uno de los factores a considerar máxime si tenemos en cuenta la gran presencia de las pymes y micropymes en España. Pero ¿puede resultar determinante para un país el tamaño de sus empresas dentro del camino de la I+D+i?

El innovador es un profesional que, inmerso normalmente en un equipo, produce innovaciones a partir de ideas generadas con creatividad.

La innovación suele estar asociada, en muchas ocasiones, a nuevos conocimientos.