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Tal y como viene siendo habitual, durante el mes de enero he recogido en mi página de Scoop it una selección de noticias que me han resultado interesantes de distintas fuentes de información.

A continuación un resumen de las más destacadas:

1. España necesita un Pacto de Estado para impulsar la innovación

Esta es la idea central debatida en el Global ImasT desarrollado en 12 sedes simultáneas en toda España.

Faltan profesionales cualificados para las empresas tecnológicas. La innovación tecnológica es la columna vertebral de la gran transformación que estamos viviendo. Si no tomamos el tren de la modernidad se perderá la oportunidad de transformación que necesitamos.

La educación es base para todo desarrollo. El talento como pilar de la economía del conocimiento, y la educación debe estar basada en retos, no sólo en la transmisión de conocimientos.

Es imprescindible un pacto  en todos los aspectos que incidan sobre la innovación.

Por otra parte el capital español arriesga mucho menos que el capital procedente de otros países. Muchas veces se invierte en el lanzamiento de una empresa pero se abandona la siguiente fase, la de su crecimiento. Faltan mecanismos para hacer crecer las empresas.

2. Cómo crear una cultura de gratitud en el entorno laboral

A nivel empresarial da la impresión que lo único importante son los números y los resultados. Esto resta valor a la parte humana. Es importante destacar la importancia y los beneficios que aporta ser agradecido.

Una cultura de gratitud empieza por arriba, por el líder. Este debe reconocer hasta los actos más modestos, servir de ejemplo.

Es fundamental valorar a cada persona de la organización por la labor que realiza.. Cuando el líder se toma el tiempo para hacerlo, se da cuenta de que se convierte en algo totalmente genuino.

La humildad es algo fundamental en los equipos de trabajo. El ego tiene que quedar fuera de la ecuación para lograr el éxito de equipo.

3. Los 75 innovadores españoles menores de 30

El diario El Referente ha identificado a los 75 innovadores menores de 30 años más brillantes de España. Muchos de ellos reconocidos por organismos nacionales e internacionales, o galardonados con reconocidos premios como la Fundación Príncipe de Girona, o el Global Student Entrepeneur Awards, entre otros.

Expertos en Blockchain, ingeniería aeroespacial, informáticos, dedicados a los ámbitos sociales y de bienestar, biomedicina, al campo educativo, la agricultura sostenible, la nanotecnología, la moda, la banca, la genética, y tantos campos imaginables. Una generación que pisa fuerte en el campo de la investigación y el emprendimiento con ideas innovadoras.

4. El más veloz no gana siempre la carrera de la innovación. | innovadores

Los mejores atletas son también los mejores estrategas, saben dosificar esfuerzos y valorar en qué momento deben echar el resto.Ganar la carrera no siempre es cuestión de velocidad, sino de estrategia.

Harward Business Review, publicó un artículo sobre la marca de bebidas energéticas Gatorade.

En uno de los peores momentos de la marca, Sarah Robb O’Hagan asumió el timón de la compañía. Todos sus esfuerzos dirigidos a la innovación evolutiva para mejorar un producto existente con nuevas versiones, resultaron un fiasco. Decididos a cambiar la estrategia , se centraron en las necesidades de sus clientes potenciales, los atletas.

Así nació la línea de productos G-Series, complementos nutricionales que suplían los requerimientos de los atletas antes y después de la carrera.

Se aplicó aplicó la llamada ‘tercera vía de la innovación’: innovar alrededor del producto ya existente para generar nuevo valor en él.

 

Fuentes de referencia:

https://www.scoop.it/t/innovacion-by-paco-corma-canos

https://www.tendencias21.net/Espana-necesita-un-Pacto-de-Estado-para-impulsar-la-innovacion_a43456.html

http://forbes.es/business/37605/crear-una-cultura-gratitud-entorno-laboral/

http://www.elreferente.es/innovadores/75innovadores-menores-30anos-31860

https://www.ideas4allinnovation.com/innovadores/tipos-innovacion-evolutiva-disruptiva/

 

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