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¿Qué tienen las organizaciones Talento o Conocimiento?

La Gestión del Conocimiento es una constante en la actual literatura asociada al Management y también a la Innovación. Se contempla como un recurso a disposición de las personas y de las organizaciones para lograr sus fines o simplemente para facilitar sus procesos. En anteriores post ya me he referido a la Gestión del Conocimiento desde diferentes ópticas y que van desde la división del Conocimiento entre Tácito y Explícito a la relación de ambos dentro de la misma organización  o la propia Gestión del mismo o a dejarlo fluir por la organización. Es un tema que me aplica profesionalmente y que trato de ponerlo en marcha en las organizaciones de mis clientes. Para definirlo de una forma sencilla suelo utilizar su aplicación práctica: Los datos existen pero no son más que datos, para sacar conclusiones de los mismos tenemos que relacionarlos entre sí mediante lo que denominamos Información. Una vez establecidas las relaciones podemos sacar conclusiones aplicativas mediante el Conocimiento. Así pues, los Datos se transforman en Información y ésta en Conocimiento. Este proceso no está exento de dificultades, pero no es menos cierto que está bastante aceptado de forma global como la sistemática a seguir para lograrlo. Con un esquema como el anterior, definimos: -       Conocimiento: Capacidad de entender una información proveniente de datos. Hasta ahora este tema parecía claro, pero empieza a proliferar el vocablo Talento y la Gestión del Talento. ¿Cómo diferenciarlos? ¿Qué indica cada cual? Volvamos a definiciones: -       Talento: Capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación. Se trata, al igual que el Conocimiento, de una aptitud, de una capacidad para entender. ¿Son sinónimos? ¿Se trata de aplicar la misma metodología de trabajo? No son sinónimos y tampoco lo pretende la literatura que actualmente prolifera en los RRHH. Si anteriormente ha podido quedar claro lo que es el Conocimiento y cómo hacerlo efectivo en una Organización (tránsito de los datos a la información y su transformación en conocimiento), el Talento aplica más a las personas y a su capacidad de desempeño, a su aptitud para determinada ocupación. Podemos diferenciarlos en un proceso temporal: -       Primero se requiere tener Talento. -       Con el Talento seremos capaces de realizar una Gestión del Conocimiento. Ambos son aptitudes, la primera (El Talento) es de la persona y requiere un proceso de aprendizaje, de asimilar los contenidos para poderlos aplicar (formación) mientras que el segundo ya está más cerca de ser una habilidad derivada de poseer talento, lo aplicamos con una metodología concreta para sacarle partido. No son sinónimos pero sí complementarios. Difícilmente se podrá Gestionar el Conocimiento si no se dispone de Talento. El Talento lo gestionaremos en diferentes direcciones, siendo la del Conocimiento una de las determinantes. Final: -       No confundir -       Necesidad de Gestionar el Talento desde dos ópticas: Generarlo y Transferirlo a la Organización para que lo adopte. -       Necesidad de Gestionar el Conocimiento para aplicar el Talento en una determinada dirección. -       Incrementar constantemente ambos. Aclaración: -       Podemos asociar más fácilmente el Talento a las Personas -       Podemos realizar Gestión del Conocimiento con ayuda del software. -       Hablar de uno sin el otro tiene poco sentido. El Talento sólo lo es si se aplica. Espero no haber aumentado la confusión. ¿Qué tienen las organizaciones Talento o Conocimiento? ¿Priorizamos alguno de los dos?

Comentarios

  • Mié, 19/02/2014 - 23:34 responder
    Para mi el talento es tener el conocimiento necesario para acertar en las decisiones, y sobre todo si son innovadoras
    • Jue, 20/02/2014 - 08:55 responder
      Puede ser una buena concatenación. El talento lo hemos adquirido con nuestra formación y tenemos que utilizarlo para resolver temas. Ese paso requiere de gestionar el conocimiento, de transformar lo aprendido en temas concretos.
  • Mié, 05/02/2014 - 08:15 responder
    Andrea, el Talento es más la acumulación de saber y el Conocimiento la habilidad (basada en Talento) para lorar añadir valor a la información. Esas son las acepciones que he utilizado. El Conocimiento es mucho más una habilidad que no el Talento. Gracias
  • Jue, 06/02/2014 - 07:44 responder
    El Talento es la habilidad de transmitir una informacion ordenada y adecuada para convertirla en Conocimiento
    • Jue, 06/02/2014 - 08:50 responder
      Hola Miguel, atendiendo a lo que pretendo transmitir en mi artículo, entiendo el Talento como el saber acumulado por el individuo. Uno de esos saberes será dicha habilidad que mencionas ¿no crees?
      • Vie, 07/02/2014 - 07:37 responder
        Estimado Paco. Quieres decir que ordenar adecuadamente la información, es Talento. (acumulación del Saber) Una vez que esta Acumulación del Saber se convierte en Conocimiento... ya no es Talento. Sin embargo considero que estas dos acepciones son actores dinámicos dentro de una organización que le permite subsistir a lo largo de su vida. Que se van turnando roles en el tiempo. Por tanto las Organizacion utilizan las dos: Talento y Conocimiento.
        • Vie, 07/02/2014 - 08:45 responder
          Buenos días Miguel El Talento, tomando la definición de diccionario, está asociado a lo que la persona sabe, lo que ha aprendido, lo que ha ido acumulando en su saber. El Conocimiento es la habilidad y saber hacer para transformar los datos en información y posteriormente en ese conocimiento. Evidentemente, el Conocimiento entra a formar parte del Talento porque es una nueva enseñanza aprendida. Las organizaciones deben utilizar ambos y hacerlos crecer sistemáticamente. Gracias por tu participación.
  • Mié, 05/02/2014 - 08:02 responder
    Creo que una persona puede tener mucho conocimiento sobre un tema, pero no tener talento para transmitir, o trabajar en ese conocimiento Hay personas que no tienen conocimiento de algo, pero por ser talentosas, pueden adquirir rápidamente los mismos. Hay personas que creen que solo con el talento, basta, y no se preocupan de ganar en conocimientos. Hay personas que creen que con tener conocimientos podrán llevar adelante un proyecto. Y luego están las personas talentosas y con muchos conocimientos, que suelen ser los que triunfan.
  • Vie, 20/02/2015 - 07:44 responder
    Gracias Julián por comentar. Siempre debería ir juntos, pero no siempre lo hacen como bien comentas.
  • Jue, 19/02/2015 - 20:43 responder
    El conocimiento y el talento si no van unidos no se puede llegar muy lejos, para ello siempre debe ir con la persona la COMPRENSION de su entorno ( personas, trabajo) con ello se llegara más lejos y más alto, tanto a niveles de calidades empresariales, calidades de productos y calidades de EQUIPOS HUMANOS, algo que es imprescindible para que lo que sabes y conoces puedas aplicarlo con el talento necesario.

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